Que roupa o fará parecer competente,(New York University et al.,2019)

Objetivo e Antecedentes da Pesquisa

Pesquisas passadas mostraram que os humanos são muito sensíveis à riqueza e à pobreza dos outros.
Esta pesquisa testou se as pessoas usam a riqueza dos outros como indicador de ajuda, mesmo quando julgam a capacidade.
E também estudou o quão forte é a tendência para usar a riqueza como ameça de capacidade.

Métodos de Pesquisa

Conclusões da Pesquisa

• As pessoas que vestiam roupas que pareciam ricas tinham mais probabilidades de se sentirem mais competentes.
• Os participantes da experiência levaram apenas 0,1 segundos para determinar as habilidades depois de olhar para as fotos.
• Embora os pesquisadores tenham dito aos participantes da experiência que a pessoa na foto era rica antes de verem a foto, os participantes julgaram sua habilidade pela sua roupa.
• Mesmo quando as mesmas pessoas mudaram de roupa, os participantes da experiência julgaram suas habilidades pelas suas roupas.
• Este estudo deu uma variedade de passos para superar o preconceito de julgar as habilidades dos outros com base em suas roupas, mas nenhum foi eficaz.

Consideração

Normalmente, as seguintes medidas são eficazes na superação de preconceitos.

• Reconheça o seu preconceito
• Tenha tempo para superar o seu preconceito
• Foco na superação do seu preconceito

No entanto, nesta experiência, nenhuma destas coisas foi capaz de remover o preconceito ao experimentá-las.
Em outras palavras, é o quão profundamente esse viés está programado no cérebro humano.
Na verdade, é melhor para a sua sobrevivência se você puder ver instantaneamente quão rico é o seu oponente.

Se você quiser se livrar desse preconceito, seria melhor avaliar as habilidades da pessoa com base apenas nas informações no papel, sem olhar para sua aparência.
De facto, os académicos descobriram que podem contratar melhores académicos se avaliarem a capacidade do candidato sem os entrevistar.
Em outras palavras, é mais eficaz para evitar preconceitos, não para superá-los.

Referência